許多應徵者是透過玩遊戲或是遊戲廣告，對遊戲業產生興趣，進一步想了解遊戲背後的公司，喜歡玩遊戲、想知道產業內部的營運及製作，而燃起：「如果可以結合興趣當工作該有多好」這樣的念頭。 裝備硬實力－面試前的準備工作 雖然目前遊戲產業沒有強硬的學經歷限制，但遊戲公司通常還是希望可以知道你與遊戲連結的強弱。在還沒有機會深入了解應徵者之前，投遞履歷的當下，準備相關作品或是過去經驗就非常重要。除此之外，在所有製作遊戲條件中，創意發想是基本能力，另外解決問題的能力、正確的「溝通力」以及發想實現產品的執行力與實做硬實力，都是不可或缺的工作能力。 裝備上身－打怪的專業人員 以網銀國際來說是，以自製研發遊戲起家， 研發中心人才為招募主軸，人員配置包含企劃、美術、程式人員共同完成遊戲雛形，而遊戲的劇本如何轉換成玩家最終看到的畫面及細部內容設計，除了團隊前端製作還需要後端運營分工合作，才能將一款遊戲推上檯面。以遊戲企劃職缺來說，當新鮮人求職過程中沒有美術、程式基礎、或是企劃知識，只憑著「喜歡玩遊戲」的理由來投遞遊戲企劃，再正式踏入遊戲公司或許會產生與想像極大的落差；光花在與團隊夥伴們前期溝通、解釋遊戲構想、分配製作資源的規畫…等，就會佔了工作的絕大部分時間。 應徵秘笈－給求職者的建議 對遊戲產業有興趣的應徵者，可以在投遞心儀職務時，先做好心理建設要當遊戲設計者並非玩家，不是找到最快速的破關方法或放絕招就好，必須是全盤考量，建議求職者在投遞工作前先審視過去學經歷，增加與遊戲製作相關連結。或是加入網銀國際實習生計畫，於在校最後一年時間進入公司實習， 增加工作經驗，更有機會透過實習讓企業了解自身能力，於畢業後轉為正職人員。 新鮮人大哉問？！

恭喜您錄取......我盯著手機螢幕，久久沒有離開頁面。 拿著剛考到的駕照，第一次把機車停在停車格，還是鼎盛大樓地下室的停車格。忐忑的心情，讓我坐立難安，尤其當我知道樓下的停車格是實名制的時候。糟糕！我不小心跟車就滑進以為大家都可以使用的地下室了。 2019年7月1 日，那是我成為實習生的第一天，心情五味雜陳，我甚至不相信自己已經錄取了。身旁坐著幾位同期的夥伴，我們隸屬於不同部門，在等待的時間和他們聊了幾句，希望能藉此消磨一點緊張；不久後，有個熟悉的聲音喚起了坐在白色長椅上的我，就這樣，我踏入了網銀國際。 還記得剛進入人資部，一走進去那扇玻璃窗旁的門，就收到四面八方熱情的招呼，坐在位置上正打開主機，準備登入網址，旁邊的大美女們就將各種文具，還有小餅乾遞過來，那時我心想：「這我真的可以吃嗎？我只是個實習生。」在一番心裡掙扎下，我感激地收下了餅乾，而且吃乾抹淨。 記得剛開始熟悉工作內容的時候，看著400多人的組織圖就覺得不可思議，怎麼能認識這麼多人，看到進出辦公室的同仁們，又想著怎麼能跟每個部門關係都這麼密切呢？還在熟悉出勤步驟的我，手忙腳亂之餘，一邊想著人資真是厲害，一邊打著分機電話。 人資部的工作有幾個面向，考勤、招募、薪酬、訓練、考績等，每位哥哥姐姐都有專業領域，並且處理速度飛快，讓我不禁感到佩服。 在當實習生的過程中，我發現一個要點，那是當一個問題來臨時，各執掌不同業務的姐姐們，會共同協助彼此，集思廣益，想著如何解決問題，或者是優化目前的狀況，我想這是部門效率高的其中一個原因。此外，我還發現了另一個要點，Excel 函數真好用，我想這是部門效率高的另一個小原因－優化表單。 做為服務導向的一個工作窗口，我和另外一位人資小夥伴共同經營HR的通訊帳號，在線上為同仁解決各種疑難雜症，這是在實習的工作中，我覺得最有趣的一個部分。雖然我也是個新鮮的小菜鳥，能夠為新進同仁，或是資深員工們解答疑惑，是一件非常有成就感的事。 我們很幸運，有機會一起參與福委會議、參與新人教育訓練、參與跨部門的溝通，為各種表單、文件和簡報檔做優化調整，同時還有在臺前發表的機會。 實習過程中，我漸漸地找到自己喜歡做的事，這裡給予我自信去做任何事情，喜歡手作就做，喜歡畫圖就畫，喜歡攝影就拍...甚至在發現我喜歡紙箱後一直送我各種鐵盒和紙類，連廁所衛生紙中間那條也不放過，總務的美女也會蒐集一些默默放在我的桌上，這裡的工作環境，友善到讓我曾經一度懷疑我來到了天堂。 在這裡，有很棒的長官和前輩，還有一位能夠相互欣賞的夥伴，我才能自在地繼續做喜歡的事，也許這就是網銀實習的橫幅上寫著catch your dream 的意義，我的確找到了自己小小的夢想。 背著行囊，慢慢地朝人資部遠去，但我仍然因曾經身為網銀人資部的一員，而感到榮幸。穿好鞋子，整好衣服，即將踏入新的領域－測試部。未知的旅程正等著我，也許還是有一絲緊張，但更多的是期待，期許成為網銀人的我能catch my dream！

「DIGI⁺ Talent跨域數位人才加速躍升計畫」是經濟部為推動我國產業數位升級轉型、解決產業人才需求，以及縮減學生學用落差、建立跨域數位經濟能力而產生的計劃。108年度首度開放民間企業機構參與，讓網銀國際與創夢市集有了本次合作的機會。 然而，過去五年來網銀國際也一直致力於研發類實習生的養成，但畢竟就單純透過人力銀行的招募平台，或各學校單一辦理的實習博覽會來說，學生履歷的質與量較無法掌握。而DIGI⁺的計畫則是讓學生經由學校推薦的方式進行申請，故就學生們的履歷資訊上，不論是在以往競賽作品的呈現或是自我表達的部分都相對完整，對企業來說也可以邀請所有參與計畫的學生來進行面談，此次與創夢市集合作的DIGI⁺，也確實延攬了許多資質不錯的學生。 最終成功招募了16名來自不同學校科系的同學，在計畫一開始也藉由三天密集的Game Jam活動來讓同學們熟悉彼此，並透過腦力激盪以『運氣』為主題來進行分組與遊戲發想設計。 而網銀國際也在活動的第二天派出了研發、企劃、美術、營運等不同專業領域的同仁予以指導，讓這些原本就蠻吸睛的小遊戲，藉由程式結構的調整、遊戲介面的設計、美術優化讓遊戲更加完整，而這種上午發表提供試玩後，下午就要立即修改調整的壓力，也著實幫未來想進入遊戲產業的同學們好好上了一課。 有別於其他法人機構的研習模式，網銀國際藉由過往的實習養成經驗與創夢一同規劃了相關的課程設計，針對各種不同的研發技術進行授課以及助教指導實作，另外，也透過研發、營運、行銷、企劃等部門主管，開設企業講座進行分享，以此獲得學生們廣大的迴響，尤其是對第二年參加DIGI⁺的同學來說更是印象深刻。期間也讓同學們採分組的方式進行遊戲發想與設計，並透過階段性的進度發表讓主管們給予意見和回饋，作為期末成果展的前哨戰。最終網銀國際與創夢市集合作的DIGI⁺計畫也順利在數十家企業廠商中脫穎而出，獲得優質研習單位獎項。 這種合作模式也開啟了新的育成方式，前半年透過DIGI⁺計畫由創夢來協助養成訓練研發人才，後半年再以遴選的方式篩選出合適的同學進入網銀實習，藉由彼此分工專注在各自的養成階段來提升培育效益。109年度的DIGI⁺ Talent跨域數位人才加速躍升計畫又將準備開始報名了，集團關係企業樂美館也將於今年一同參與DIGI⁺計畫，或許也可以期待一下會擦出什麼新的火花。