每年的校園徵才博覽會是企業的盛大活動，除了媒合職缺，更可以推廣品牌形象、增進曝光度。在前幾年因為新冠疫情停辦或縮減規模，今年可說是完全復活，現場人山人海，各條走道擠的水洩不通，各家廠商、企業對於攤位的布置也是五花八門、各出奇招，推出拍貼機、爆米花、抽獎等，希望能吸引更多人潮前往。 校園徵才活動大多在每年3-5月之間舉辦。早在前一年的11月左右，人力資源部就會陸續籌備隔年的活動。從報名開始就是場刺激的戰爭，由於各間學校的校徵廠商攤位數有限，排名前幾大的大學更是直接秒殺、一位難求，最難搶的名額非臺灣大學莫屬。臺大又以人潮必經區域劃分，最熱門的椰林大道區會在第一天開搶，時間一到網站必當機，當回過神來竟已經搶購一空，令人扼腕。雖然無法在主要幹道上，但很幸運地，今年我們有搶到其他支道的攤位名額，能夠一同參與疫情完全解封後的第一場盛會。 接下來的幾個月便開始著手與公關處、創意設計部的夥伴合作，發想活動及文宣品設計，推出一系列小巧思。今年網銀以「For The Better Day 永續美好」為主軸，在校徵整體活動的規劃上注入「永續」的元素，周邊禮品盡量貼合可重複或長久利用，舉凡與玩艸植造合作，製作抽獎贈品小物－蒲草吸管，由蒲草直接裁斷而成，可100%於自然環境中分解；也將活動用的T恤改以不押年份、主題的方式，讓後續幾年也可以繼續沿用，實踐永續。 此外還新增了攤位門楣、關東旗等醒目攤位裝飾，皆使用網銀的品牌色，讓整體視覺效果更加亮眼。活動進行不到一半，廣宣提袋已經發出了近千份，現場可以看到人手一黃色提袋，很有成就感。除此之外也推出「永續戀愛學」小活動與同學互動，凡於FB粉專貼文處按讚、留言或追蹤LinkedIn即可有機會獲得禮品，讓更多同學可以進一步了解網銀國際。 除了臺大、清大等大型校徵場次之外，因為地域關係及實習合作等因素，中部地區各大專院校也是本次的重點場次，前後陸續參加了共10場校園徵才系列活動，觸及超過6000人次。參與校徵的過程中有不少同學先前就聽過網銀國際這間公司，更直接鎖定前往攤位諮詢；在街上發廣宣品時，也有同學表示對遊戲產業很感興趣，當聽到「遊戲研發」幾個字時，眼睛為之一亮，積極詢問攤位位置、前往了解並諮詢職缺。 除了徵才博覽會之外，我們也參加中興大學、僑光科技大學的企業實習說明會，並開放學生自由報名，雖然名額有限，但同學們相當踴躍，可以說是光速額滿！希望能夠藉由這樣的活動推廣實習計畫，培育更多人才、深耕企業品牌，且也能更增進企業與校園的連結雖然籌備期間漫長辛苦，但能夠讓更多人能認識網銀國際、幫助更多同學更確定未來的職涯方向，進而看到他們臉上露出滿意的笑容，想起來都是無價的回憶！

校園徵才活動不只是企業尋找人才、媒合職缺的其中一個招募門徑，往往也是企業在向學生或是求職者們增加自家企業曝光度、宣傳自家企業形象的管道。早在去年，HR就已籌備前進臺大校徵，不過最後卻因為疫情升級的關係，臺大校方在經過評估後，取消了實體的校園徵才活動，這也是臺大因疫情第二年停辦校園徵才博覽會。 而今年疫情趨於穩定，睽違兩年的徵才活動總算是順利開辦，網銀國際也成功獲得了這場盛事的入場券。為此我們做足準備，清晨五點便從臺中出發，帶著由品牌發展部同仁精心設計的新樣式DM以及公關品，同時出動了臺北分公司的HR同仁們前來支援，將攤位布置完成後，臺大場校園徵才活動也正式開始！ 因為疫情的關係，這次的校園徵才博覽會只開放給臺大、臺科大、師大三校的同學及校友入場，即便如此，現場仍然是人山人海，各家廠商、企業對於攤位的布置也是五花八門、各出奇招，雖然網銀國際沒有華麗的裝潢，但透過HR同仁們的熱情，經過我們攤位停下詢問的人也幾乎未曾停歇，不管是詢問開放給在學生的實習職缺，亦或是提供職場新鮮人的正職職缺，前來諮詢的求職者絡繹不絕，活動進行不到一半的時間，DM及公關品就已經所剩無幾，甚至越接近尾聲，人潮似乎還有逐漸增多的趨勢，瞬間後悔沒有準備更多的DM及公關品來發放。 HR同仁們各司其職，同時也相互支援，透過文宣品及公關品的發放、自身在網銀國際工作的心得分享，以及招募同仁對各個職缺的詳細解說，盡力的讓所有與我們接觸過的同學、求職者們能夠對公司留下深刻且良好的印象。在今年的台大校園徵才活動中，我們更成功觸及了近千人！然而，這並不是終點，接下來還有更多場校園徵才及實習說明會，期許能夠讓更多的人認識網銀國際，進而加入我們，一起眺耀無限，HIGH TO HIGHER !

2020年因為遇上疫情，上半年實體校園徵才博覽會近乎全部取消或延後，對於我們而言，不是壞事反而讓HR有更充分時間從公司內部尋求內部資源整合，透過與品牌發展部團隊參與討論在徵才主題；敲定2021年度的校園徵延伸High to Higher理念推廣集團特色，豐富資源及福利，期許更多新鮮人才加入網銀國際，Join Us實現想法。然而，網銀提供強大的連結入口，讓求職者擁有滿格訊號與這世界展開互動，取得想要的資源；並了解自己能夠創造什麼價值，成就更高的自己。透過徵才主題討論鎖定族群目標是什麼學校、科系，以及文宣贈品、DM、統一的制服等；同時讓實際運作的我們鄰近High to Higher理念，大家也準備在2021年度的校園徵才活動上，協助媒合higher想法&眺耀無限的舞台。 終於2021年度開跑的校園徵才，我們把握機會參加僑光、中興、嶺東活動，印象深刻於這次校園徵才中「Hire客任務」的活動主題不同於過往設計用逗趣的hire客任務拍照框，挖掘Hire客秘密之旅。熱情互動下，發現有些同學們會說之前在學校聽過網銀國際，特別來攤位逛逛、也有同學們經過攤位前看見職務內容DM文宣、防疫贈品（口罩夾、口罩繩）或炫彩的簽字筆而被吸引，被吸引的眼神充斥著chill又新奇目光、自然提出有趣的詢問，儼然當成同樂會般交流。這時HR角色是透過種種說明，傳遞公司目前的人力需求狀態，藉由傳遞網銀文化、價值時，另一方面從現場HR彼此支援，用心和同學分享，去感受到網銀人對於工作的驕傲、對公司的高度認同。或許HR人設不僅是專業角色同時兼具公司的代言人呢！ 這幾年報名參加許多場校園徵才，而公司每年度的主題目標都不一樣只希望給同學留下品牌印象，也因為想盡辦法透過方式宣傳校園徵才形象；進而營造校園高度連結關係，即使來參加校園徵才的同學是就學中抑或即將畢業踏入職場，都有機會成為網銀國際需要的人才。甚至有些同學建立對於網銀國際基本企業認知，這是長期網絡資源釋放，而校園目的無疑是挖掘人才需求與企業品牌深耕；慢慢打開實習、求職的分享口碑，吸引更多Higher加入。