許多應徵者是透過玩遊戲或是遊戲廣告，對遊戲業產生興趣，進一步想了解遊戲背後的公司，喜歡玩遊戲、想知道產業內部的營運及製作，而燃起：「如果可以結合興趣當工作該有多好」這樣的念頭。

裝備硬實力－面試前的準備工作

雖然目前遊戲產業沒有強硬的學經歷限制，但遊戲公司通常還是希望可以知道你與遊戲連結的強弱。在還沒有機會深入了解應徵者之前，投遞履歷的當下，準備相關作品或是過去經驗就非常重要。除此之外，在所有製作遊戲條件中，創意發想是基本能力，另外解決問題的能力、正確的「溝通力」以及發想實現產品的執行力與實做硬實力，都是不可或缺的工作能力。

裝備上身－打怪的專業人員

以網銀國際來說是，以自製研發遊戲起家， 研發中心人才為招募主軸，人員配置包含企劃、美術、程式人員共同完成遊戲雛形，而遊戲的劇本如何轉換成玩家最終看到的畫面及細部內容設計，除了團隊前端製作還需要後端運營分工合作，才能將一款遊戲推上檯面。以遊戲企劃職缺來說，當新鮮人求職過程中沒有美術、程式基礎、或是企劃知識，只憑著「喜歡玩遊戲」的理由來投遞遊戲企劃，再正式踏入遊戲公司或許會產生與想像極大的落差；光花在與團隊夥伴們前期溝通、解釋遊戲構想、分配製作資源的規畫…等，就會佔了工作的絕大部分時間。

應徵秘笈－給求職者的建議

對遊戲產業有興趣的應徵者，可以在投遞心儀職務時，先做好心理建設要當遊戲設計者並非玩家，不是找到最快速的破關方法或放絕招就好，必須是全盤考量，建議求職者在投遞工作前先審視過去學經歷，增加與遊戲製作相關連結。或是加入網銀國際實習生計畫，於在校最後一年時間進入公司實習， 增加工作經驗，更有機會透過實習讓企業了解自身能力，於畢業後轉為正職人員。

新鮮人大哉問？！